La secretaria adjunta de FESTRAM y secretaria general del SITRAM, Andrea Paz, confirmó que la federación alcanzó un nuevo acuerdo paritario con municipios y comunas de Santa Fe, que contempla un incremento salarial del 11%, la incorporación al básico del 1,6% pendiente del primer semestre y una cláusula de revisión en caso de que la inflación vuelva a superar los aumentos acordados.
La dirigente destacó que las negociaciones se desarrollaron durante varias semanas y que el objetivo fue lograr el mejor acuerdo posible en un contexto económico complejo.
"Fue una jornada muy discutida, pero logramos el mejor acuerdo posible"
Paz explicó que antes de la reunión paritaria se realizaron varios encuentros técnicos para acercar posiciones entre las partes.
"Veníamos de varias semanas de reuniones en una mesa técnica. La reunión comenzó a las 9 de la mañana en la Federación, continuó en Casa de Gobierno y terminó cerca de las 17.30. Fue una jornada muy discutida, pero logramos el mejor acuerdo posible en un contexto de ajuste", sostuvo.
Además, adelantó que las negociaciones no concluyeron con la firma del acuerdo.
"La semana que viene volveremos a reunirnos en la mesa técnica para seguir avanzando sobre otros puntos que se sumarán a este acuerdo", indicó.
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Se incorpora al salario básico el 1,6% pendiente
Uno de los principales aspectos del entendimiento alcanzado es la incorporación al salario básico del porcentaje que había quedado por debajo de la inflación durante el primer semestre.
"Volvimos a recuperar ese 1,6% que había quedado desfasado respecto de la inflación. No solo lo vamos a cobrar, sino que además queda incorporado al básico para que no se pierda", explicó la dirigente.
A partir de esa nueva base salarial se aplicará el incremento acordado para el segundo semestre.
Cómo será el aumento
El acuerdo contempla un incremento total del 11%, distribuido en tres tramos:
- 5% con los haberes de julio.
- 3% en septiembre.
- 3% en noviembre.
Todos los porcentajes se calcularán sobre los salarios correspondientes al mes de junio, ya actualizados con la incorporación del 1,6%.
Según explicó Paz, el aumento acumulado del año rondará el 30% para los trabajadores municipales y comunales de la provincia.
Habrá revisión si la inflación supera los aumentos
Otro de los puntos acordados establece que las partes volverán a reunirse si la evolución de los precios supera los incrementos salariales.
"Si la inflación vuelve a superar el aumento salarial, habrá una reconsideración del acuerdo", confirmó.
"Nunca aceptamos sumas en negro porque dejan afuera a los jubilados"
Andrea Paz remarcó que uno de los principios que mantiene FESTRAM en cada negociación es evitar acuerdos con sumas no remunerativas.
"Siempre buscamos que los aumentos beneficien tanto a los trabajadores activos como a los pasivos. Nunca aceptamos acuerdos con plata en negro porque eso deja afuera a jubilados y pensionados", afirmó.
Un acuerdo condicionado por la caída de la recaudación
La dirigente reconoció que el escenario económico también condiciona la negociación salarial debido a la disminución de los recursos que reciben municipios y comunas.
"Hay que tener en cuenta que los ingresos de los municipios vienen cayendo porque baja la coparticipación. Al disminuir el consumo también cae la recaudación del IVA, que es uno de los principales impuestos", explicó.
No obstante, destacó que los trabajadores municipales cuentan con una estabilidad laboral que hoy no existe en muchos sectores privados.
"Nosotros partimos de una situación de estabilidad laboral y desde ahí peleamos para conseguir el mejor salario posible para todos los trabajadores municipales de la provincia", concluyó.