"La verdad que no hay nada fuera de lo habitual y lo normal, digo, en cuanto a bajas. Yo sé que por ahí siempre sobrevuelan estos mitos, pero no de ninguna manera", manifestó el secretario General de la Municipalidad de Reconquista.
"Uno ve el corrimiento normal que se ha dado en los últimos meses en cuestiones de alta y baja, no hay nada, nada para sorprenderse, digo, nada fuera de lo normal", insistió el funcionario.
"En el mes de septiembre, todo lo que fue de septiembre hasta octubre, se han producido 17 bajas en total, de las cuales yo mismo el viernes pasado he firmado ocho cesantías y una exoneración, que son decretos públicos, vamos a entrar a la web del municipio y pueden ver, en su gran mayoría, por faltas injustificadas son las bajas que se han dado– y bueno en el caso de la exoneración por una venta ilegal de patrimonio municipal, en el caso del cementerio", destacó.
Sostuvo Romero Mansur que generalmente las faltas injustificadas llevan un proceso a ver todos los procesos de cesantía, "se inician con un sumario de los cuales primero se requiera a la gente que justifique, digamos la falta que el sistema arroja, recordemos que casi todas las dependencias del municipio cuentan con reloj de lectura de huella digital, donde cada uno del personal marca su ingreso y su salida en su vida laboral", amplió.
"Entonces el sistema genera un reporte mensual y cuando se detecta alguna falta que no esté justificada, es decir que no haya sido por un problema de salud, con certificado presentado, o un problema del reloj de la toma de huellas, se le requiere a la gente, cuando se detecta un el cúmulo de faltas se lo requiere a la gente que justifique, en el caso de que no se justifiquen el cúmulo de inasistencias es bastante grande, digo yo, dentro de las bajas firmadas había gente que acumulaban más de 36 faltas en los últimos 3 meses, entonces ahí se procede con la cesantía", explicó el secretario General del gobierno de Reconquista.
Insistió con la idea de que las bajas se dieron el 1 de octubre, en total fueron 17. "Hoy nosotros tenemos más de veinte sumarios abiertos.
"Al día de la fecha que se siguen las investigaciones y bueno después se determinan responsabilidades o no sé, en la mayoría de los casos son por falta de injustificada, no se pueden justificar y se termina en una cesantía, en el caso de los también responde a la reorganización de cada secretaría, al funcionamiento que cada secretario le quiera dar a su equipo con base en las necesidades, al cumplimiento, los informes que tengan de los jefes de área", contextualizó.
En caso de los inicios de sumarios, por eso vuelvo a repetirte, llevan generalmente de 1 a 3 meses."No, nada que ver y muy lejos de la realidad, si uno ve el comportamiento de esta gestión a lo largo de los ocho años", respondió sobre la versión de los 100 despidos en el plantel de contratados.
"Son 106 agentes que van a pasar a planta, son 100 cupos del personal no permanente y 6 cupos de discapacidad. Ayer en la mesa que conforma el control de esta ordenanza de concurso, el pase a planta por concurso, terminamos la corrección de los exámenes", reveló el funcionario.
"Esto no quiere decir que se haya terminado el proceso, porque ahora empieza toda la parte de establecer el ranking, una vez que queda establecido el ranking, depende del puntaje que cada gente haya sacado, tanto en su legajo, que es lo que se evalúa en cuanto a, también, las capacitaciones, la formación que va teniendo y se analiza de cada personal y del examen propiamente que rindieron", contó el funcionario municipal.
Una vez que se conforma ese ranking de listado, se empieza a requerir a cada uno de los agentes la documentación necesaria para después establecer el pase a planta."Lo importante es que ya hemos avanzado muchísimo y ayer hemos terminado con la corrección de los exámenes", valoró el Licenciado Guillermo Romero Mansur.
Nosotros estimamos que en el transcurso del mes de octubre, ya vamos a tener terminado todo el listado como se ha definido, son dos pases anuales, la mitad de esos 106 agentes van a pasar con fecha mitad de año, van a ingresar a la planta permanente, y la otra mitad va a ingresar en el mes de diciembre."Pero bueno, ya todo el proceso se hizo de una sola vez. Así que estimamos nosotros que en este mes de octubre van a estar todos notificados, obviamente, de todo el periodo abierto de recepción de impugnaciones o de sugerencias que se puedan dar, y ya tenemos en el transcurso de este mes, la primera camada, la primera mitad de los 106 agentes que ese va a ser su pase a planta, y el restante en el mes de diciembre", agregó Romero Mansur.
"Los que mayores puntajes, eh tengan, van a ser los primeros en pasar y así eh el resto de los cincuenta después van a pasar en el mes de diciembre", concluyó Romero Mansur.
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