"En realidad, ayer fueron buenas las recepciones de la oferta. Pero también te tengo que decir, que en alguna otra oportunidad fue de la misma manera", explicó el funcionario en el comienzo de la entrevista brindada a Vía Libre.
"Yo recuerdo, en marzo del 21, cuando estábamos en pandemia, habíamos tenido una muy buena recepción de la oferta salarial. En diciembre del año pasado también tuvimos una muy buena recepción de la oferta salarial. Y bueno, la de ayer creo que también va a funcionar. Al menos se atendieron algunas de las cuestiones que se habían planteado en las comisiones técnicas", repasó el titular de la cartera de trabajo.
"Hay un dato adicional, que es que a partir de la primera parte del año, cuando vimos que los niveles inflacionarios, además de altos, son inestables, el hecho de haber vuelto a introducir una cláusula gatillo de actualización automática, ayuda, digamos, el año pasado, la pusimos este año, en la primera parte del año la pusimos, la volvemos a poner ahora, y de alguna manera, frente a la inestabilidad, digamos, que uno nunca sabe bien cuánto va a ser la inflación medida al mes correspondiente, digamos", explicó.
"En su momento, yo recuerdo cuando iniciamos la gestión, este tipo de cláusulas de actualizaciones automáticas habían sido descartadas prácticamente porque ¿cuál era el razonamiento? Si vamos a ir con un esquema de que la inflación empiece a bajar, no podemos introducir elementos que tengan un efecto contrario, es decir, si hablamos de cláusulas que siguen la inflación atentaban contra ese mecanismo de bajarla. Pero bueno, la realidad es lo que va imponiéndose siempre", afirmó Pusineri.
La paritaria trabaja siempre sobre el sueldo, no ahora, históricamente, siempre trabaja sobre el sueldo inicial, es decir, sobre el sueldo de febrero. Es decir, que todos los porcentajes sobre los haberes de febrero, ese 25% de agosto, se calcula sobre el mes de febrero y así los otros aumentos que se van sucediendo a lo largo de los 4 meses."En mayo del año pasado hicimos eso, teníamos un diferencial de 9.1 que se liquidó automáticamente en los haberes de los trabajadores y eso va. Esperemos que no suceda, ¿no? Que no haya necesidad de actualizar, pero si hay necesidad de actualizar va a suceder lo mismo este año en las dos oportunidades esas, ¿no? En octubre y en diciembre. Si no hay necesidad de actualizar, ojalá que así sea, porque si así es, efectivamente marcaría que habría una disminución de este proceso inflacionario", sugirió.
La mayoría, casi un 80% de la gente que va a pasar a planta, es personal de salud."Es aquel personal que se incorporó durante la pandemia. Ustedes recuerdan que durante la pandemia hubo que convocar médicos, hubo que convocar enfermeros, hubo que convocar personal administrativo para la prestación de servicio en los efectores de salud y en las atenciones, por ejemplo, de vacunatorio de 0800 cuando funcionaba, de personal que hacía los testeos", señaló.
Contó que hubo una convocatoria que se hizo en aquel momento y que era necesaria, "porque también hay que decirlo que el servicio de salud es infraestructura que se hizo y mucha infraestructura de salud. Hace unos días cerca de donde estás vos se inauguró el Hospital de San Javier, digamos, y el hospital requiere centralmente que haya médicos, que haya enfermeros y que haya personal administrativo", subrayó.
"Entonces allí hubo un requerimiento importante de los directores y de los responsables de los efectores de que se incorporara esa gente que ya durante la pandemia estuvo trabajando bajo forma de contratación y la mayoría de la gente que va a pasar a planta va a ser gente que está vinculada a la prestación del servicio de salud pública en la provincia", concluyó.
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