Sobre el mediodía de este viernes, los gremios de los empleados públicos de Santa Fe aceptaron la oferta de aumento salarial propuesta por el gobierno provincial. Por el lado de UPCN la votación resultó con un 90% de aceptación, mientras que por el lado de ATE Santa Fe el porcentaje fue similar (91%).
De esta manera, los empleados de la administración pública percibirán un incremento salarial de un 20 % más para el mes de diciembre, aparte del 5 % que ya estaba acordado. En tanto, en enero se añadirá otro 5 % de incremento.
Jorge Hoffmann, secretario general de ATE manifestó: "El Plenario de Delegados y Delegadas de ATE aceptó por amplia mayoría la propuesta salarial para concluir lo que resta del año. En el mes de diciembre vamos a cobrar un 25%, un 5% ya había sido acordado en septiembre y en el mes de enero un 5%. Por lo tanto, la propuesta salarial para el 2022 alcanza a un 102%. Con esto estaríamos logrando que los salarios estén por arriba de la inflación que es el piso que nos hemos propuesto para estos años después de la caída salarial durante el gobierno de Macri".
Además, manifestó: "Hay un compromiso para tratar en el mes de febrero diferentes temas como son el pase a planta de los trabajadores/as contratados/as, las licencias parentales, el impacto de ganancias en las categorías superiores, el Agrupamiento de Choferes, el Escalafón para el SPI, pago del adicional de Atención Primaria para algunos SAMCos que todavía no lo tienen. Podemos decir, que además de la política salarial tenemos un montón de propuestas de trabajo en las que vamos avanzando".
La docencia también aceptó
Casi en simultáneo se conoció que el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) también votó afirmativamente sobre la propuesta oficial. El secretario general del gremio, Pedro Bayúgar, señaló que a pesar de la aprobación, existieron "algunas críticas que refieren a la necesidad de tener una negociación más activa que asegure la no pérdida del poder adquisitivo y fundamentalmente, estas críticas estuvieron orientadas también a las cuestiones referidas a las condiciones de trabajo que no fueron resueltas durante el año y generaron mucho malestar".
El mismo camino tomó la Unión de Docentes Argentina (UDA) al elegir la aceptación de la oferta del gobierno provincial. Al respecto, el Secretario General de UDA, Sergio Romero, manifestó que: "los haberes que este mes alcanzan los docentes, mejoran relativamente su poder adquisitivo, pero se debe seguir trabajando y pujando para lograr mejorar sustancialmente el sueldo docente, por cuanto muchos de ellos, aún están por debajo de la línea de la pobreza"
La docencia pública nucleada en Amsafe Provincial resolvió este viernes por la tarde, aceptar la última propuesta salarial que hizo el gobierno de la provincia. Por una amplia mayoría -18.301 votos-, los maestros definieron la aceptación, mientras que 5.769 optaron por el rechazo con distintas acciones y medidas de fuerza.
"Claramente más del 75% de las compañeras y compañeros han definido como mejor estrategia poder aceptar la propuesta paritaria", dijo Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincia. Antes, detalló que "se votó en toda la provincia y hubo 24.565 compañeros que se expresaron en los 19 departamentos".
Si bien la asamblea provincial, reunida en la sede gremial de Rivadavia 3279, resolvió la aceptación, también se pronunció por "exigir la discusión sobre la modalidad adultos, sobre el Eempa 1330, el modelo educativo, las asignaciones familiares, el Impuesto a las Ganancias. También por discutir los procesos de estabilidad que todavía faltan", explicó Alonso.
Y advirtió: "Avanzamos un paso, pero (el diálogo) tiene que continuar en el mes de febrero cuando nos volvamos a reunir y donde vamos a continuar exigiendo poder mejorar el salario y las condiciones de trabajo".
Cabe recordar que la última propuesta de incremento salarial para el sector del magisterio supone añadir un 20% al 5% originalmente acordado para diciembre; y al que luego se sumará otro 5% en enero. Además, se añaden las subas nacionales del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) y la asignación por Conectividad. Todo esto lleva a una mejora salarial del año 2022 que llega al 108 % en diciembre.
Situación económica "preocupante"
Finalmente, el dirigente sindical remarcó: "Estamos convencidos que la discusión salarial no se va a saldar solamente en una paritaria. Hay una situación económica preocupante: hablamos de un 100% de inflación. Por eso logramos una paritaria corta, que es del mes de diciembre y enero, pero tiene que seguir abierta para continuar discutiendo todos los temas pedagógicos y, en febrero, nuevamente el tema salarial con la clara expectativa en seguir recuperando poder adquisitivo".
Alonso dijo que se consideró que era necesario salir de la referencia del 2022, con una paritaria corta y volver a discutir en febrero "con el sueldo ya actualizado". "Los docentes entendieron que se respetan estas dos cuestiones: es una propuesta que va en línea con muchos de los temas que veníamos planteando en las discusiones técnicas paritarias, pero que también nos posiciona diferente para discutir en febrero", subrayó.
Finalmente, indicó que el año 2023 tiene que ser un año de discusión del modelo educativo y de qué manera se van a fortalecer los procesos de enseñanza-aprendizaje.