En horas del mediodía de este miércoles, UPCN aprobó la propuesta de revisión de política salarial 2022 realizada por el Poder Ejecutivo para los empleados públicos de la administración central.
Luego de un proceso de votación mediante la página web institucional, que estuvo disponible el 13 y 14 de Septiembre, se definió la aceptación de la propuesta de política salarial.
La entidad gremial informó que votaron el 74% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052, y los resultados son los siguientes:
- Un 70% votó por la aceptación a la propuesta.
- Un 30% votó por la negativa a la propuesta.
En su sede de calle San Luis, el cuerpo de delegados provincial de ATE analizó y debatió la propuesta oficial para la recomposición de los salarios frente a la inflación y comunicó que el resultado final fue de 65 a 35 en favor de la aceptación.
La oferta de la provincia es un incremento salarial del 31% hasta diciembre, que se suma al 46% acordado a principios de año.
También incluye una cláusula de revisión en diciembre y el no descuento de los días de paro.