Cuando todavía perduran los ecos de la final de la Copa del Mundo y las teorías conspirativas que las redes sociales se encargaron de transmitir dentro de un contexto llamado post verdad, donde no importa realmente lo que haya sucedido, solo interesa que alguien lo crea; pero la realidad como la pelota sigue girando y rodando.
La provincia de Santa Fe no es una isla y esta vez fue el turno de la paritaria provincial para el segundo semestre del año y luego de verse las caras durante el primer encuentro realizado el jueves en la previa de la final de la copa de mundo, casi un ritual ya, este último martes se mostraron las cartas y se conoció entonces el ofrecimiento oficial para este segundo semestre de 2026.
Lo que dijo oficialmente el gobierno. Expresamente, debe quedar muy en claro, esto es lo que se comunicó de manera oficial, no es un invento de este periodista. Es oportuno subrayar esto, porque los gremios que se inclinan por el rechazo luego dicen, y no es la primera vez que esto sucede, "que no es tan así como el gobierno dice". No es muy fácil efectuar un estricto discernimiento, cuando la propuesta incluye muchas cuestiones y nomencladores técnicos, que muchas veces ni los propios interesados logran entender, comprender y menos todavía explicar.
Vayamos a los números. La propuesta salarial para los trabajadores nucleados en UPCN y ATE, el aumento para la segunda parte del año es del 15.5%, alcanzando un 36% de incremento anual. Los voceros del gobierno aclaran que la suma garantizada para este periodo no podrá ser inferior a los $ 180.000 y que se abonará la diferencia a los trabajadores que en la primera parte del año hayan quedado con subas por debajo de la inflación; o sea menos del 17.1%. No es una clausula gatillo porque no es automática, pero es un diferencial compensatorio cuando la inflación supera al aumento otorgado.
La propuesta docente. La pauta salarial ofrecida a los maestros, según el gobierno, incluye un aumento salarial cercano al 15% y un incremento anual del 49% de promedio. Según los representantes provinciales en diciembre próximo ningún maestro de grado con 25 horas semanales recibirá menos de $ 1.517.481. Así las cosas y según la versión oficial, el incremente anual ascenderá al 49.01%. Si efectivamente este es el incremento, estaría superando a la pauta inflacionaria prevista para el año en curso.
Desde la vereda de enfrente, los docentes nucleados en AMSAFE dicen que en el primer semestre los salarios perdieron entre un 5 y un 7% con respecto a la inflación. El propio Rodrigo Alonso, titular provincial de los maestros oficiales dijo en Vía Libre: "El gobierno dice que nosotros le ganamos a la inflación, pero nosotros estamos viviendo otra realidad" y también aludió: "nosotros no llegamos a fin de mes, muchos docentes tienen que buscar otro empleo". Cuesta entender que existan miradas tan contrapuestas, mientras el gremio dice que el incremento salarial del primer semestre fue del 12.5%, la inflación acumulada ascendió al 17.2%; pero para el gobierno se aplican mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y los componentes específicos incorporados a la pauta salarial.
Dos respuestas contrapuestas. El 69% de los afiliados a la UPCN decidieron aceptar la oferta salarial y lo propio hicieron el 61% de los trabajadores nucleados en ATE. Allí el gobierno subrayo el compromiso de abonar por planilla complementaria el diferencial entre los aumentos y la inflación a junio pasado y lo propio habrá de suceder si esto se repitiese en la segunda parte del año.
Los gremios docentes a su vez, este viernes rechazaron la oferta salarial. AMSAFE, SADOP y UDA resolvieron no aceptar la propuesta salarial y en el caso de la AMSAFE ya comunicó un plan de lucha con paro y movilización, que se extiende hasta setiembre próximo.
Se trata en definitiva de dos respuestas gremiales, diametralmente opuestas entre sí, para una misma oferta salarial.
Nadie la tiene fácil. Son tiempos de vacas flacas. La patronal, tanto sea en la parte gubernamental como privada, le resulta cada vez más difícil cumplir con los compromisos salariales a los que deben responder. Al mismo tiempo, al asalariado le cuesta cada vez más llegar a fin de mes y esta también es ya una verdad inocultable.
Si tomamos como referencia a los empleados mercantiles cerraron un acuerdo del 1.9% para julio, agosto y setiembre. Como sucede en el sector público, vienen percibiendo un bono de $ 120.000 y que ahora agregará $ 250.000 más de aumento. NO HAY PLATA dijo Milei y todo esto confirma que al menos en eso acertó a la perfección. El gran desafío por delante para este gobierno libertario es que los resultados que dice haber obtenido en la macroeconomía lleguen también a la micro; de lo contrario, a todos se les hace más difícil que el dinero de sus salarios les permita llegar a fin de mes. La plata no alcanza, la explicación más frecuentemente escuchada.
Les deseo una muy buena semana.
Lic. José Carlos Odasso