El sector mercantil alcanzó un nuevo acuerdo salarial para los meses de julio, agosto y septiembre, que contempla un incremento remunerativo del 1,9% y la continuidad de una suma fija que, con el nuevo acuerdo, alcanzará los $145.000 durante julio y agosto.
Así lo explicó en nuestro programa radial Luis Paravano, referente del sector mercantil, quien señaló que todavía resta conocer la "letra fina" del acuerdo, aunque ya se conocen los principales puntos del entendimiento alcanzado entre las partes."Para julio, agosto y septiembre tenemos un 1,9%, una décima menos que el 2%. Además, nosotros estábamos cobrando un bono de $120.000 que terminaba en junio. Se siguen cobrando esos $120.000 y se agregan $25.000 más en julio y agosto", detalló Paravano.
De esta manera, el incremento salarial será del 1,9% en forma remunerativa, mientras que el bono alcanzará los $145.000 durante julio y agosto. El acuerdo todavía debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo para adquirir plena validez administrativa. En ese sentido, Paravano consideró que no deberían existir mayores inconvenientes para la homologación, teniendo en cuenta que el porcentaje acordado se encuentra por debajo del 2%, límite que, según explicó, aparece como referencia en buena parte de los acuerdos salariales que se vienen firmando.
"Creemos que no va a haber ningún problema. La mayoría de los convenios que se están firmando son de esa magnitud, del 2% como máximo para que puedan ser homologados", sostuvo.
El dirigente también confirmó que el aumento correspondiente al mes de julio debería percibirse con los salarios que los trabajadores cobran durante los primeros días de agosto, siempre que el acuerdo haya sido homologado. Sin embargo, explicó que, si para la fecha de pago la homologación todavía no se hubiera concretado, el propio acuerdo sugiere a los empleadores abonar a cuenta del incremento correspondiente a julio.
"Cuando se firman estos acuerdos, la parte patronal presenta la homologación para que el Gobierno la haga. No obstante, si para la fecha en que hay que pagar el sueldo no está homologado, se sugiere a los empleadores que paguen a cuenta del aumento del mes de julio", explicó.
Paravano destacó que, en la ciudad de Reconquista y en el ámbito de influencia de la organización sindical, la mayoría de los empresarios cumple con los acuerdos salariales y abona los incrementos aun cuando los trámites administrativos de homologación pueden demorarse."Siempre lo recalcamos porque la gran mayoría sí lo hace. No tenemos problemas, lo paga", afirmó.
En ese marco, recordó que los acuerdos salariales terminan siendo homologados, aunque en algunas oportunidades el trámite puede extenderse durante varios meses. Como ejemplo, mencionó que el acuerdo de junio del año pasado recién fue homologado en diciembre. Según explicó, el principal inconveniente para los trabajadores y empleadores aparece cuando una empresa decide no aplicar el aumento a la espera de la homologación y, meses después, debe abonar todo lo adeudado de manera acumulada."Si alguien no paga un aumento durante seis meses y cuando sale la homologación tiene que pagar todo junto, se le hace difícil. Entonces es preferible pagar porque la homologación sale", señaló.
Por otra parte, el referente mercantil cuestionó el rol del Estado en el proceso de homologación de acuerdos salariales alcanzados entre trabajadores y empleadores. En ese sentido, planteó que, si ambas partes acuerdan voluntariamente una mejora salarial y la empresa está en condiciones de afrontarla, no debería existir una intervención estatal que demore su aplicación."Si el patrón lo quiere pagar y lo puede pagar, ¿cuál es el problema para que el Gobierno se inmiscuya?", cuestionó.
Finalmente, Paravano advirtió que, pese al nuevo incremento, los trabajadores mercantiles todavía se encuentran por debajo de la evolución de la inflación desde el inicio de la actual gestión nacional."Desde que empezó este Gobierno estamos un 10% por debajo de la inflación", afirmó. En ese sentido, señaló que, si el proceso inflacionario continúa desacelerándose, los próximos acuerdos podrían permitir recuperar progresivamente parte del poder adquisitivo perdido.
Actualmente, indicó, un empleado de comercio inicial percibe aproximadamente $1.100.000 netos de bolsillo, una cifra que, según sostuvo, continúa por debajo del monto necesario para cubrir el costo de la canasta familiar, estimado en alrededor de $1.500.000.
Aquí podes escuchar la entrevista completa.
Entrevista a Luis Paravano para www.vialibre.ar 24-7-2026