Este jueves 7 de mayo de 2026 entrevistamos en nuestro programa radial al vicepresidente del Colegio de Abogados de Santa Fe; además, es docente de Derecho Laboral en la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Católica de Santa Fe, doctor Andrés Abramovich, para consultarlo sobre los cambios en el Derecho Laboral. "Todos nos anoticiamos durante los últimos meses de lavariedad de las reformas", expresó en el inicio de la charla. Sostuvo que esas reformas fueron emitidas por el Poder Legislativo de la Nación, "como también de la legislatura provincial", anexó.
"En primer orden, para echar un poco de claridad sobre la cuestión, bueno, tenemos que ver a ver si se encuentra vigente o no esta normativa que está deambulando y se está discutiendo en el ámbito de la justicia", mencionó. Recordó que semanas atrás un juez de la Capital Federal había dispuesto la suspensión de la Ley de Modernización Laboral en 83 artículos. Subrayó que ese magistrado consideró que esos artículos iban en pugna, contramano, contravenían lo que se encuentra dispuesto por nuestra ley fundamental, que es la Constitución Nacional. "La discusión radicaba en si un juez de la capital puede y tiene facultades para disponer la suspensión de una normativa sancionada por el Congreso de la Nación y que tiene efecto en el ámbito de toda la República Argentina", contextualizó.
En ese punto comentó que la justicia dijo que ese juez no es competente para entender el asunto porque tiene que ir a otro fuero, "fuero contencioso administrativo, donde, para que la gente comprenda, fuero contencioso administrativo es el que atiende todos los reclamos y juicios contra el Estado, nacional, provincial o municipal", formuló. En ese caso añadió que la justicia de la Capital Federal dispuso que ese fuero es el competente y revocó, "es decir, dejó sin efecto la decisión que había dispuesto la suspensión de 83 artículos en toda la República Argentina y, por tanto, partimos de la premisa de que justamente la ley está vigente. Eso es lo que tenemos que tener en consideración. La ley de modernización laboral está vigente", indicó.
El primer punto, ley de modernización laboral, está vigente, resulta plenamente aplicable.
Dijo además el profesional que si un trabajador está en desacuerdo porque tal artículo va en pugna, va contramano, se opone a la Constitución Nacional, "lo tiene que plantear en la justicia y así el juez del lugar donde se tramita el conflicto puede declarar que tal artículo es inconstitucional", puntualizó el docente.
En cuanto a lo que tienen que saber tanto el empleador como el empleado, sostuvo que lo primero son las vacaciones. "Se modifican las vacaciones en lo atinente a la posibilidad de que el trabajador pueda tomar las vacaciones en cualquier época del año, si lo consensúa con el empleador. Es decir, antes de la reforma a la ley de contrato de trabajo, el empleador le tenía que asignar las vacaciones en un tiempo determinado", analizó.
Sobre ese mismo tema, el matriculado mencionó que antes el tiempo de las vacaciones corría del primero de octubre de un año hasta el 30 de abril del año siguiente. "No se podían tomar las vacaciones en otra época del año. Bueno, la ley de modernización establece que cuando exista acuerdo entre las partes, puede traspasar esos plazos que acabo de mencionar y también tomarlos de forma fraccionada", reveló.
En cuanto a la ley de jornada, manifestó que tiende a preservar la salud también del trabajador, "evitando que realice trabajos en jornadas, reitero, extenuantes". Para ser claro con un ejemplo. Un trabajador que viene desarrollando tareas por ocho horas diarias. "Un lunes vas a trabajar 12 horas y en lugar del miércoles de trabajar ocho horas, esas cuatro horas que estás trabajando en exceso el lunes, no te la pago como hora extra y te lo compenso por descanso. Es decir, que un miércoles trabaja cuatro horas y un lunes trabaja 12 horas", ejemplificó. Abramovich manifestó que otra cuestión que es realmente gravitante tiene que ver con la posibilidad del pago en cuotas en los juicios. "Uno de los artículos de la reforma establece que, en el supuesto de que el empleador resulte condenado en un juicio, el juez podrá habilitarlo a pagar las indemnizaciones si se trata de una gran empresa hasta en seis cuotas y si se trata de una pequeña o mediana empresa hasta en 12 cuotas", describió. Quiso dejar claro en el final que estas reformas son solamente para la parte privada; "a las relaciones privadas, no abarca a los empleados públicos", finalizó.
